浙江省文化与旅游厅/浙江省文化旅游厅非遗招聘人员名单公示

高大上!2020浙皖闽赣国家生态旅游协作区推进会在铅山举行

交接仪式：上饶市副市长王勇与2021浙皖闽赣国家生态旅游协作区推进会举办地安徽省池州市进行了会旗交接。协作区背景与意义设立时间：浙皖闽赣国家生态旅游协作区由浙江、安徽、福建、江西四省人民政府于2014年11月共同发起申请设立。

目的地：在疫情防控允许下，可组织职工在浙江、上海、江苏、安徽、福建、江西5省1市（浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角地区）及宁波市对口地区（如原东西部扶贫协作地区、山海协作地区等）开展疗休养，以一地多点方式在一个省域范围内进行。

地点范围疗休养活动立足本省，可赴长三角（沪苏浙皖）区域、浙皖闽赣国家生态旅游协作区及绍兴对口支援（扶贫协作、对口合作）地区。跨省疗休养人数一般不超过当年本单位疗休养总人数的三分之一，跨省参加对象三年内不重复安排。直系亲属参与规定职工直系亲属（父母、配偶、子女）可随同参加。

各地疗休养经费严格限定在省定标准范围内。鼓励区、县(市)积极开展结对互送，错峰开展职工疗休养，提倡集体活动。在疫情防控许可前提下，各基层单位也可适当组织职工到绍兴对口支援（扶贫协作、对口合作）地区和浙皖闽赣国家生态旅游协作区、长三角（沪苏浙皖）区域等地开展疗休养活动。

xx坚持建设“目的地+集散地”，全面融入钱塘江唐诗之路黄金旅游带、浙西南生态旅游带、浙赣边际合作(衢饶)示范区，浙皖闽赣四省交界区域旅游协作区秘书处落户xx。打造一批快乐运动、休闲度假、文化娱乐、健康养生、幸福养老等特色高端目的地产品，使得xx成为“养眼、养胃、养肺、养心、养脑”康养福地。

浙江图书资料正高级职称名单

吴育良，任职于浙江省社会科学院。作为省级社科研究机构，吴育良的晋升可能与其在图书资料理论研究或学术成果转化方面的贡献有关。冯亚惠，任职于杭州图书馆。杭州图书馆以数字化服务与阅读推广闻名，冯亚惠的职称取得或与其在智慧图书馆建设或公共阅读活动策划中的实践成果相关。朱军华，任职于杭州市萧山图书馆。

湖南省：2025年度图书资料系列职称评审工作已按程序完成，结果于2025年10月25日至10月31日公示。公示期间，若对结果存在异议，可通过直接送达、电话或书面等方式反映。联系电话为省文化和旅游厅0731-85286044，省职改办0731-84900075。目前该公示期已结束，后续进展需关注官方进一步通知。

主任（兼）：刘翔副主任：黄志强资源建设部主要负责图书馆文献资源的采集、分编、加工，以及全校书刊文献书目数据库的建设和维护工作。主任：经渊流通阅览部主要负责各类图书、报纸及期刊的借阅服务与管理，以及报刊装订、期刊入库和藏书剔旧等工作。

年评审结果：11月22日公示通过陈锦其等21人正高级、徐畅等44人副高级专业技术资格，公示期为11月22日至29日。2023年评审结果：12月22日公示通过朱莹莹（教授）、张贯磊（副教授）等2人具有高级专业技术资格。

浙江师范大学图书馆馆员情况如下：馆员总体规模与职称结构浙江师范大学图书馆实行校长领导下的馆长负责制，馆内现有工作人员81人。职称结构呈现金字塔分布：正高级职称4人，副高级职称24人，中高级职称人员占比达36%，形成以高层次人才为核心的专业团队。

浙江师范大学图书馆采用校长和馆长双重领导的管理体系，馆内共有工作人员89人，包括5位正高职称、10位副高职称和42位中级职称人员，以及1名博士。馆长陈兴伟，副馆长何华连和金文新共同管理图书馆事务。图书馆具体部门设置如下：办公室，位于图书馆一楼，主任王铁，成员包括高源和滕秋茗。

旅游景区规划需要重视哪些地方?旅游景区规划有什么...

永寿村野鸭湖效果图保护环境和生态在主题规划过程中，必须充分考虑环境和生态的保护。通过科学合理的设计和开发，避免过度开发和破坏自然景观，保护景区的生态平衡。

总之，旅游景区规划设计是非常重要的，从吸引力打造，到景观、游憩、建筑设计，再到建造、运营管理等，这一系列过程共同构成了一个完整的旅游景区规划设计架构。

规划布局需以旅游产品体系为核心进行空间规划，涵盖景区、度假区、乡村旅游示范区及示范点的合理布局。例如，通过整合自然景观与人文资源，形成主题化、差异化的功能分区，避免同质化竞争，同时优化游客动线设计，提升游览效率与体验感。

旅游景区规划设计主要包括景区形象设计、空间布局设计两方面内容，一般分为概念性规划设计、总体规划设计、控制性规划设计、修建性规划设计四个步骤，具体如下：规划设计内容景区形象设计：旅游景区形象是人们对旅游景区的总体认识和评价，主要从概念、行为、视觉三个方面进行规划设计。

26年浙江省选调生报录比

截至10月18日12时，2026年浙江省选调生整体报录比呈现“冷热不均”特征，竞争激烈岗位与低竞争岗位并存。具体数据如下：高竞争岗位情况全省共有66个岗位竞争比超过1：80，较2025年的39个增加27个，最高竞争比达1：295（2025年为1：190），竞争压力显著上升。

浙江选调生的考试竞争较为激烈，尤其是省直和杭州、宁波等热门岗位的报名人数众多，部分岗位报录比高达1：261。浙江选调生除了省直和公检法是定岗的，其他都是不定岗，组织部招录后根据专业和单位人才空缺再进行分配。综上所述，浙江选调生选拔严格、竞争激烈，但薪资待遇优厚、发展前景广阔。

目前尚未公布26年山东常规选调生最终报名情况的完整数据，仅能提供阶段性统计信息，具体如下：阶段性报名数据截至11月11日16：00：常规选调职位报名过审人数为8363人，选调名额为690人。

招录规模：2025年全省计划招收选调生1033名，其中定向选调183名，集中选调850名；2026年定向选调生计划招录710名，普通选调生招录公告虽未出，但预计普通选调名额少于2025年，定向选调生招录规模较2025年扩招288%。