疫情工资发放最新规定（疫情工资发放原则2021）_作者投稿

疫情期间劳动法工资发放规定

〖A〗、工资支付原则：根据劳动法规定，疫情期间用人单位需按照劳动合同的约定，正常支付劳动者工资。这一规定旨在保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的稳定。操作建议：打开本地宝应用，在首页点击进入智能客服。输入“疫情劳动法”，点击右侧发送按钮。智能客服将返回相关法律条款，明确用人单位需按合同约定支付工资。

〖B〗、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

〖C〗、并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

〖D〗、答案：企业应按正常劳动支付员工在隔离期间的工资。若隔离期结束后，员工仍需停止工作进行治疗，企业可按照职工患病的医疗期有关规定支付其工资，标准按照员工劳动合同履行地有关病假工资的规定执行。对于因政府依法采取管控措施导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，双方可通过协商方式解决工资待遇问题。

〖E〗、疫情期间工资的发放标准如下：对于新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者：在隔离治疗或医学观察期间，企业需支付其工资报酬，且不得解除劳动合同。企业停工停产期间：支付工资标准首先按劳动合同规定执行。若超过一个工资支付周期后，职工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。

〖F〗、疫情期间上班工资要按劳动法的规定和合同约定进行发放。

因疫情不能上班工资如何发放

〖A〗、北京因疫情不能上班的工资发放需结合具体情况，依据法律法规和政策要求执行，核心原则是保障劳动者基本权益，区分不同情形进行工资支付。具体如下：因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动适用情形：员工因政府实施隔离措施、封控管理等紧急措施，无法到岗工作。

〖B〗、疫情期间无法正常上班，工资的发放需根据具体情况判断，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付、被隔离员工企业正常支付、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则。

〖C〗、协商工资调整：若企业因疫情经营困难，可与劳动者协商临时降低工资或调整薪酬结构，但需双方签字确认，且不得低于当地最低工资标准。使用带薪年休假：企业可统一安排劳动者使用带薪年休假，期间工资正常发放。特殊情况处理劳动者被确诊或隔离：工资全额发放，企业不得以此为由解除劳动合同。

〖D〗、企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期：企业可与职工协商，安排职工使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并依法支付相应工资。灵活用工方式安排工作：企业可安排职工通过电话、网络等灵活方式在家上班，或协商灵活安排工作时间，并依法支付工资。

疫情期间员工被隔离或未返工,用人单位支付职工工资一览表,全了_百度...

广东省：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。

基本生活费：过一个工资支付周期后，员工仍不能正常上班的，企业应给员工发放基本生活费，标准根据各地政策有所区别，如广东地区不能低于当地最低工资标准的80%。在家办公正常支付：如果员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放。

你好，是这样的正常情况下，因为疫情而被隔离无法上班企业应当视同提供正常劳动并且支付职工正常工作时间的工资。在职工医疗期间，企业应当根据劳动合同或者是集体合同约定，按照病假支付病假工资，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。

公司停产时间在30日以内的，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资。

疫情期间工资发放标准(仅供参考)

〖A〗、天（含）以内，因个人原因居家隔离办公的，薪资70%发放。14天 - 30天（含），因个人原因居家隔离办公的，薪资50%发放。超过30天以上，根据北京市相关规定发放标准发放。居家无法正常办公7天以内，居家隔离期间无法正常办公，薪资按照50%发放。7天（含）以上，居家隔离期间无法正常办公，薪资不发放。

〖B〗、正常工资标准：因处在隔离治疗期或医学观察期而无法正常上班的员工，企业应按照正常工资标准发放工资，并且不能辞退。医疗期待遇：如果患者需要住院，按照医疗期的待遇来执行工资标准；超过医疗期仍需住院的，则按请病假执行工资标准。

〖C〗、在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。